张云龙——共创鑫海未来

　很高兴能与大家一起，共同参加这次鑫海集团新人入职培训的开营仪式。说实话，鑫海集团每年都有新员工的加入，然而今年给我感受却很不一样，体验也很特别。原因是什么呢?我想各位老同事应该知道，那就是今年的新员工入职人数比往年多好几倍。

　　看到各位刚毕业的应届生，我感受到的是青春的力量和未来的希望。除了员工人数的增多，还有就是培训规模的扩大。往年培训时间短，课程少，远比不了今年的规模。再有就是2015年对我们公司非常重要，在这个强调创业创新、互联网+ 的时代里，我们迎来了特殊的你们，所以我说我的感受很不一样。

　　鑫海集团创立于1993年，历经二十二年的发展，从选矿设备制造商逐步成长为涉及矿物加工、耐磨橡胶、矿业投资以及矿业机械铸造的实业集团。从始至今，我们一直致力于为客户提供专业、完美、高效的设备和一体化解决方案，并以此作为自己的经营准则。

　　这是公司目前的发展情况，相信各位新员工已有自己的了解和判断;我希望，大家在今后的工作中，可以更加深入地了解集团团队文化，践行公司经营理念，成就你们心中梦想。

　　告别过去，未来从现在开始。无论你们曾经在学校获得过怎样的荣誉，或是取得过多大的成就，对你们来说归零心态是很必要的。只有放下之前的一切，才能更好地沉淀，静下心来走前面的路。学习是给自己不断补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不间断地学习，才能不断摄取能量，适应社会的发展，从而很好地生存，谋求更大发展。

　　在鑫海以及将来可能从事的各个工作岗位每个人未来的上升空间都很大，要对自己的人生做出规划，确立发展目标，并为其不懈努力。

　　在这里我简要说说我的个人经历。我在上大学期间读书很是勤奋，大学四年时间认真学好了我所选的专业。21岁毕业，在第二年便凭借个人能力担任厂长一职，在职期间，各项工作都做得很是认真负责，并深刻地了解了矿山行业的情况。1993年，我依据自己的经验和想法，提出了选矿EPC，将选矿方案标准化、套餐化，并对设备进行改进和开发。

　　而现在鑫海公司从选矿设备制造商逐步成长为涉及选矿总包、海外营销以及电商销售的实业集团。在未来，鑫海要把中小型矿山锁定为主要发展目标，并强化电商版块，扩展办事处，实施5S战略。

　　对于此次培训，我希望新人们能够得到技能培养，即：说、写、画、干。

　　第一，说：主要指工作中的有效交流，而不是私下的交流。要知道沟通也是一种成本，“谈客户就是谈恋爱”，知识要全面，更要专业。第二，写：主要针对文案工作，写作是一种积淀，写文案就是写情书。电商卖的不是产品，而是服务。第三，画：要学会画图的技能(图纸/图表)，如CAD制图。画图的重要性我是亲身经历过的。在1995年，鑫海迎来了日本客户的第一个大单子，但是语言不通，我们就是通过画图交流来完成交易的。虽然现在社会语言发达，不会出现沟通障碍，但是画图这项基本技能在很多领域都可以被广泛使用。第四，干：人生的价值从干事中体现，想法要多，执行力更要强。而公司实践，需要多观察，多记录，多总结——我们仰望星空的同时又要注意脚踏实地。

　　技能是我们工作的资本，就业初期的体验和见习值得被尊重，被追忆。希望大家通过培训对鑫海矿业集团的事业和业务有更多的了解和理解，同心协力，共谋发展，尽快地以公司主人的姿态投入学习和工作。

　　各位都是刚毕业的应届大学生，要尽快从学校生活的状态中转变过来。目前实际大家关心的问题，是大家在新环境的生活、起居及往返等问题。公司一定会给大家安排妥当的。如果有什么地方不满意的，希望大家积极提出意见和想法，我们会尽快办理相关事宜。

　　鑫海是一个大家庭，我们都是其中的一分子，希望各位在以后的生活和工作中，要互帮互助，相互关爱，团结一致，精诚合作，缔造一个温馨、和谐、团结、向上的公司集体，创造属于你们自己的传奇。

　　谢谢大家!